Impulse für Ihr Tagesgeschäft

kurz – knackig – auf den Punkt gebracht.


Mit den Impuls-Vorträgen erhalten Sie zu ausgewählten Themen Informationen auf den Punkt gebracht. Als Auflockerung im Rahmen einer Konferenz, als Kurz-Training oder als Gedankenanstoss bei einem Team-Meeting, in einer Stunde werden die wesentlichen Informationen engagiert und motivierend vermittelt.

Hier einige Beispiele …

Wie „ticken“ Menschen?

Kommunikations- und Motivationsstrategien kennen und nutzen

Kennen Sie das: Sie kriegen nicht immer alles mit oder sie fragen sich manchmal: was hat er nun eigentlich gesagt? oder sie sind allmählich genervt von ihrem Gesprächspartner. Das ist durchaus o.k., es geht uns allen so, denn unsere Wahrnehmung ist durchaus „wählerisch“.

In dem Vortrag „Wie ticken Menschen?“ erfahren Sie mehr darüber, wie ihre eigenen und die Wahrnehmungsfilter von anderen funktionieren. Damit eröffnen sich Ihnen neue Möglichkeiten, bei Gesprächspartnern noch mehr Interesse zu wecken und die eigene Überzeugungskraft zu steigern.

„Berta das Bier ist  alle“

Warum eindeutige Botschaften manchmal mehrdeutig sind

„Das war jetzt aber unsachlich!“  „Das habe ich so gar nicht gemeint!“

„Bin ich denn ihr Laufbursche?“  „Da haben Sie mich gründlich missverstanden.“

„Das kann ich nicht ganz  nachvollziehen.“   „Ist das denn so schwer zu verstehen?“

So oder so ähnlich nehmen Tag für Tag unzählige Gespräche einen ungeplanten Verlauf, auf der einen Seite ein irritierter „Empfänger“, auf der anderen Seite ein erstaunter „Sender“. Mit dem Vortrag „Berta das Bier ist alle“ lernen Sie neue und interessante Wege kennen, „glas“klar zu kommunizieren, andere besser zu verstehen und den Gesprächsverlauf noch besser zu steuern.

Angst vor Neuem

Führungskräfte sensibilisieren – Mitarbeiter motivieren

Aufwändig geplante Prozesse, hohe Investitionen in Technik und Organisationen: es wird oft eine Menge getan, um Unternehmen auf neue Herausforderungen und Markterfordernisse auszurichten.

Die Überraschung: einzelne Mitarbeiter, teilweise ganze Abteilungen ziehen nicht so recht mit, wollen den Nutzen der Veränderung nicht erkennen. In dem Vortrag Angst vor Neuem demonstrieren wir Ihnen anhand praktischer Beispiele die Ursachen für misslungene Veränderungsprojekte und geben ihnen Werkzeuge und Tipps an die Hand, wie Sie ihre  Mitarbeiter motivieren und die Angst vor Neuem nehmen.